SYSTEM 制度紹介

研修制度

入社後には様々な研修・派遣制度を通じて知識の習得や成長の機会を提供しています。キャリアの節目では、将来展望を踏まえたキャリアデザイン研修があります。また、円滑な業務遂行に向けた各業務領域の研修やスキルアップのための研修も整っている他、資格取得・語学研鑽に向けた補助制度も充実しています。

主な研修制度

ファイナンス関連実務研修
財務モデリング研修や投融資実務研修等を通じて、実務で必要となるファイナンススキルや法律等について幅広く学びます。
グローバル人材育成プログラム
若手行員に対して、海外ビジネススクール講師陣によるファシリテーション・プログラムを通じ、経営マインド醸成を目的とする中期（3ヶ月、現地1週間）のDBJカスタマイズプログラムを開催しています。
DBJ金融アカデミー
M&Aや証券化、不動産ファイナンス、エクイティ・ファイナンスといった基本的な金融実務に関する基礎的な知識と実践的なノウハウの習得を目指すほか、国内外の金融情勢やESG金融をめぐる最先端のテーマについて当該分野の第一人者による講義を行います。

ワークライフバランス制度

フレックスタイム制度
（コアタイムあり）
一定の要件のもと、働く時間を柔軟に設定していただくことが可能です（コアタイム11:00～16:10）。
配偶者出産時の特別休暇
配偶者が出産する場合に、その前後に2日間の休暇を取得できます。
育児休業
1歳未満の子を養育するために休業を取得できます。また、特別な事情（保育所に入所を希望しているが入所できない等）がある場合には、子が満2歳になるまで育児休業の延長が認められます。
育児参加休暇
１歳未満の子を養育する職員は、必要な場合に、最長5日間の休暇を取得できます。
育児短時間勤務
小学校3年生までの子と同居し、養育する職員は、必要な場合に、1日につき90分を限度として勤務が免除されます。
時間外労働等の制限・免除
小学校3年生までの子と同居し、養育する職員は、必要な場合に、時間外勤務および休日勤務が制限または免除されます。
保育所利用
本店の近隣に所在する２ヶ所の事業所内保育所の利用が可能です。
職員向け研修
職場復帰に向けて、仕事と育児の両立に対する不安を払拭し、時間制約がある中でも自分のキャリアを開発し、会社に貢献する意識を醸成するセミナーや、保活セミナー等を実施しています。
在宅勤務制度
職員の働き方の選択肢を広げ育児・介護と仕事との両立を支援するとともに、組織全体の生産性の向上を図ることを目的に、在宅勤務制度を実施しています。

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