小澤 彩子　OZAWA, Ayako
研究員

労働経済学、コーポレート・ガバナンス

東京大学文学部行動文化学科（社会心理学専攻）卒業後、日本放送協会（記者職）を経て日本政策投資銀行入行。設備投資研究所、産業調査部を経て、2016年4月より現職。
2019年3月、専修大学大学院経済学研究科修士課程修了（経済学修士）。2024年4月より早稲田大学大学院商学研究科博士後期課程（在学中）。
早稲田大学産業経営研究所研究協力員。東洋大学経済学部非常勤講師。

• 「日本企業の多角化と労働投資効率性（特集：多角化企業の財務、人事）」『証券アナリストジャーナル』，35-44頁，2026年３月（久保克行・小澤彩子）
• 「不確実性の時代における企業投資　～研究の現在地と展望～[PDF: 51K]」，『視点・論点』，日本政策投資銀行設備投資研究所，2026年．
• 「母親ペナルティと父親プレミアムは存在するか－日本のパネルデータを用いた検証」『日本経済研究』（近刊論文），日本経済研究センター，2025年．
• 「業績と成長の循環を生む人事評価コミュニケーション」『人材マネジメントの革新：理論を読み解くための事例集』（江夏幾多郎・石山恒貴・服部泰宏［編著］），第10章：171-190頁，千倉書房，2025年3月（中津陽介・小澤彩子・江夏幾多郎）．
• 「CHROはどのような企業にいるのか～先行研究の知見から～[PDF:279K]」，『視点・論点』，日本政策投資銀行設備投資研究所，2024年9月．
• 「生成AIの普及と労働市場へのインパクト～最新の研究事例から～[PDF:288K]」，『視点・論点』，日本政策投資銀行設備投資研究所，2024年2月．
• 「30：雇用調整」「68：年次有給休暇と特別休暇」「76：健康保険財政の危機」『新・マテリアル人事労務管理』，（江夏幾多郎・岸野早紀・西村純・松浦民恵［編］），48頁, 114-115頁， 128頁，有斐閣，2023年12月．
• 「外国人労働者のもたらすインパクト[PDF:292K]」，『視点・論点』，日本政策投資銀行設備投資研究所，2023年7月．
• 「男女賃金格差の開示義務化は何をもたらすか[PDF:348K]」，『視点・論点』，日本政策投資銀行設備投資研究所，2023年1月．
• 「取締役会の性別構成と環境情報開示[PDF:798K]」『経済経営研究』，Vol. 42，No. 1，日本政策投資銀行設備投資研究所，2021年8月．
• 「育児期女性の就業選択―学童期の子どもの存在が労働供給に与える効果を中心に―[PDF:955K]」, DBJ Research Center on Global Warming Discussion Paper Series, No. 66, 日本政策投資銀行設備投資研究所, 2020年12月．
• 「気候変動と金融―TCFD提言を背景に―[PDF:1.4M]」『設研リサーチノート』, Vol.2, 日本政策投資銀行設備投資研究所, 2019年5月（松山将之・小澤彩子）．
• 「日本企業の雇用調整に関する実証分析―グローバル化の影響を中心に―[PDF:1.7M]」, DBJ Research Center on Global Warming Discussion Paper Series, No. 62, 日本政策投資銀行設備投資研究所, 2019年3月．
• 「実質賃金上昇に向けた課題：生産性・働き方からの考察（特集　賃金上昇を洞察する）」『DIO　連合総研レポート』，No. 323，pp. 8-11, （公財）連合総合生活開発研究所，2016年2月．
• 「地域戦略としての「働き方改革」への期待―秋田県を事例とした考察―」『人口減少社会における地域の雇用・労働のあり方～秋田県域において～』研究会報告書，pp.42-47，国際教養大学アジア地域研究連携機構・（一財）秋田経済研究所・（一財）北海道東北地域経済総合研究所，2016年12月．
• 「ワーク・ライフ・バランスの実現による労働力確保・生産性の向上に向けて」『日経研月報』，第451号（2016年1月号），pp.32-39，（一財）日本経済研究所，2015年12月．
• 「ワーク・ライフ・バランスの実現による労働力確保・生産性の向上に向けて」『ぐんま経済』，Vol.390，pp.20-25，（一財）群馬経済研究所，2015年12月．

• Co-organizer and Presenter (Overview), Special Session “Population Aging and Social Welfare in Japan” (sponsored by Development Bank of Japan Inc.), 18th Meeting of the Society for Social Choice and Welfare (SSCW), Tokyo, June 2026.
• 学会報告 "The Strategic Role of Human Resource Executives in Labor Investment Efficiency: Evidence from Japanese Listed Companies," The 38th Australasian Finance and Banking Conference, Sydney, December, 2025.
• 学会報告「取締役会における人事担当役員の成果に関する実証研究」（久保克行との共著）」，日本経済学会秋季大会，青森県，2025年9月.
• 学会報告「取締役会における人事担当役員の存在とその成果に関する実証研究（久保克行との共著）」，日本労務学会第55回全国大会，兵庫県，2025年7月.
• 「『人的資本経営』にどのように向き合うか：背景と課題」慶應義塾大学産業研究所，ヒューマン・リソース・マネジメント研究会：Weekendセミナー（ハイブリッド開催），東京都，2024年9月．
• 学会報告「母親ペナルティと父親プレミアムは存在するか：日本のパネルデータを用いた検証」生活経済学会第39回研究大会（オンライン開催），2023年6月．
• 学会報告「取締役会の性別構成と環境情報開示」日本経営倫理学会, ESG投資・SDGs研究部会（オンライン開催）, 2022年9月．
• 学会報告「育児期女性の労働供給に関する実証分析：学童期の子どもの存在が与える効果を中心に」生活経済学会第37回研究大会（オンライン開催），2021年6月．
• パネルディスカッション「高質な田舎で豊かに働く―人口減少最先端『秋田』からの提言―」国際教養大学アジア地域研究連携機構・（一財）秋田経済研究所・（一財）北海道東北地域経済総合研究所主催フォーラム，秋田県，2016年9月．
• 学会報告 "Trends in the Japanese Work Environment: Achievements and Challenges for Work-Life Balance," 91st Annual Conference of WEAI (Western Economic Association International), Portland, June, 2016.
• 講演「人口減少社会とワーク・ライフ・バランス」（公財）国土地理協会，第103回研究セミナー，東京都，2016年3月．