就活ハラスメント防止に向けた取り組み

日本政策投資銀行（DBJ）は、すべての学生の皆さまが安心して就職活動に取り組める環境づくりを推進しています。
採用選考やインターンシップ、OB・OG訪問、各種イベントなど、採用活動に関わるあらゆる場面において、就活ハラスメントの防止に努めるとともに、応募者一人ひとりと誠実に向き合い、公正・公平な採用活動を行います。

DBJの取り組み

1．公正・公平な採用活動の実施

応募者の皆さまの能力や適性に基づき、公正・公平な選考を行います。
2．就活ハラスメントの防止徹底

採用活動において、性的な言動、威圧的な言動、不適切な接触、業務に関係のないプライベートに関する質問その他ハラスメントに該当する行為を行いません。
3．採用担当者および社員への周知・啓発

採用活動に関わる役職員に対し、就活ハラスメント防止に関する周知・啓発を行い、応募者の皆さまが安心して対話できる環境づくりに努めます。

行動指針（職員の順守事項）

職員が応募者の皆さまと面談する際は、以下のルールを厳守します。

1．面談場所

面談は原則として、「会社施設」「WEB会議システム」または「喫茶店等の第三者の目がある環境」で実施します。
2．面談時間

面談は、遅くとも20時までに終了します。
※海外に居住されている方との実施においては上記の限りではありません。
3．連絡手段

連絡は原則として、「社有メールアドレス」または「会社が指定するアプリケーション」または「業務上必要な電話連絡」を使用します。

相談窓口

万が一、採用活動において不適切な言動を受けた場合や、不安・懸念を感じられた場合には、以下の窓口までご相談ください。
ご相談いただいた内容は適切に対応するとともに、ご相談者のプライバシー保護に十分配慮いたします。また、ご相談いただいたことを理由として、選考・合否結果等に影響することは一切ありません。

電話：03-6311-5089 （平日：9:30～17:00）
メール：ssm04@dbj.jp

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