CAREERS

DBJの人材育成においては、「最初の約7～8年間は視野を広げるための期間」という基本的なコンセプトがあります。この期間中は各部店を比較的短期間で異動することで、多様な業務を経験し、各行員のキャリアの土台作り及び俯瞰的な視野の獲得を目指します。DBJの業務に携わるには、特定の専門的知識のみでは不十分であり、幅広い知識と俯瞰的な視野、そして物事の本質を洞察する深い見識が欠かせないからです。入行後7~8年以降は、適性分野の累積経験を長期化しつつ、他分野も経験することで、専門性を深化させながら総合力を養います。このローテーションのあり方は画一にはならず、各行員の希望と適性に応じて特定分野へ複数回配属となることで、経験の長期化を図ります。このように、行員は幾多の業務を経験していく中で「ゼネラリストを超えたスペシャリスト」として、深い見識と世界観を持つ金融のプロフェッショナルに成長していくことになります。
なお、こうしたキャリア・ディベロップメントのプロセスにおいては、人事部による個別面談や専門の研修が実施されるなど、個々の行員に対する十分なフォローアップ体制が確立されています。キャリアの選択に関しては、毎年度人事部宛に申告書を提出し、個別面談の場で自身の希望を伝えることができます。

• 総合職

  入行後7～8年間は2年程度のローテーションを行います。その中で、専門性を養う前の足場固めとして、支店等で当行の基盤業務を習得しつつ、海外経験を通して多角的な視点を獲得し、社会的要請も大きく当面の注力分野である投資の素地も学ぶという観点で、早期に地域・海外・投資業務を経験する異動ローテーションを組んでいきます。

• 業務職

  入行後7～8年間は3～5年程度のローテーションを行います。原則として転勤はありませんが、希望者に関しては、多角的な視点を獲得することを目的として、支店（支店業務職については本店）や海外現地法人へ数か月赴任するトレーニー制度や、グループ会社への出向などキャリアの選択肢の幅は広がっています。また、マネジメント職への昇格が可能となる制度を導入しており、キャリアパスを一層拡充させています。